Wir vermitteln Menschen statt Profile

Erfolgstool SII

Das serviceline-Interne-Interview

Der Recruiting Prozess ist häufig sehr langwierig und aufwändig. Qualifizierte Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen und Ihre Unternehmensvision leidenschaftlich verfolgen – Das ist die große Herausforderung, die alle Unternehmen heutzutage bewältigen müssen.

Diese Frage stellt sich häufig im Laufe der Unternehmensentwicklung. Aufgabenbereiche erweitern sich und völlig neue kommen hinzu. Doch nicht immer ist die Festanstellung eines Mitarbeiters der beste Weg die neuen Aufgaben zu bewältigen. Vor allem bei kurzfristigen Projekten empfiehlt es sich Freelancer zu engagieren.

Interim Management bedeutet Freiberufler als externe Experten hinzuzuziehen. Sie sind Spezialisten in ihrem jeweiligen Gebiet und haben langjährige Erfahrung. Freelancer gibt es für jede Hierarchieebene. Ob Sachbearbeiter, die bei Lastspitzen den Arbeitsaufwand mit tragen oder Manager die hochkomplizierte Projekte leiten. Bei zeitlich begrenzten Vorhaben und kurzfristigen Engpässen ist der Freelancer flexibel und schnell einsetzbar.

Ablauf der Personalvermittlung

Wir selektieren für Sie die fachlich am besten geeigneten Bewerber. Genauso, wie es Ihre vakante Position erfordert. In einem Terminblock von 3 Stunden lernen Sie unsere 3-5 Topkandidaten kennen

Konzentriert

Auf die persönlichen und charakterlichen Eigenschaften der Kandidaten

Effizient

Ohne Unterbrechung oder Ablenkung

Exklusiv

In unseren Räumen, in absoluter Diskretion

Schnell in der Beurteilung

Durch direkte Vergleichbarkeit der Kandidaten

Zügig in der Entscheidung

Terminierung von Zweitinterviews innerhalb von einer Woche mit Ihren Favoriten in Ihrem Haus

Bisherige Erfolgsprojekte

Sie geben uns ein ausführliches Briefing und wir suchen für Sie bestens geeignete Bewerber auf dem Markt. Über eine Vielzahl an Kanälen und unser nachhaltig aufgebautes Netzwerk finden wir schnell die Richtigen.

Nach einer erfolgreichen Kandidatensuche treffen wir eine Vorauswahl für Sie. Wir lernen jeden Bewerber persönlich kennen. So stellen wir für Sie bereits diejenigen heraus, deren Anforderungen an die Stelle genau erfüllt werden.

Unsere 3-5 Top-Kandidaten laden wir für Sie zum SII ein. Hier lernen Sie alle direkt hintereinander und in unserem Hause persönlich kennen. Dieser Prozess bietet Ihnen eine sofortige Vergleichbarkeit der Kandidaten und absolute Diskretion.
Ihr Berater begleitet Sie und die Kandidaten und steht Ihnen während allen Gesprächen unterstützend zur Seite. Nach den Interviews entscheiden Sie sich für einen oder mehrere Favoriten, die Sie dann zum Zweitgespräch in Ihr Unternehmen einladen. So lernen Sie die Kandidaten noch genauer kennen und können Sie bei Ihnen im Hause anderen Entscheidern vorstellen. Ihre Zeit wird so ausschließlich für Interviews mit Bewerbern in Anspruch genommen, die auch sicher zu Ihnen und Ihrer Vakanz passen.

Wir finden und vermitteln qualifizierte Fachkräfte in folgenden Bereichen

Berlin

Düsseldorf

München

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Der Recruiting Prozess ist häufig sehr langwierig und aufwändig. Qualifizierte Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen und Ihre Unternehmensvision leidenschaftlich verfolgen – Das ist die große Herausforderung, die alle Unternehmen heutzutage bewältigen müssen.

Ablauf der Personalvermittlung

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Effizient

Exklusiv

Schnell in der Beurteilung

Zügig in der Entscheidung

Bisherige Erfolgsprojekte

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