Diese Website verwendet Cookies, damit wir Ihnen die bestmögliche Benutzererfahrung bieten können. Cookie-Informationen werden in Ihrem Browser gespeichert und führen Funktionen aus, wie das Wiedererkennen von Ihnen, wenn Sie auf unsere Website zurückkehren, und hilft unserem Team zu verstehen, welche Abschnitte der Website für Sie am interessantesten und nützlichsten sind.
Warum sich eine Personalberatung bei der Jobsuche auszahlt.
Zu den Mythen rund um das Thema Bewerbung gehört auch die irrsinnige Vorstellung, dass eine Personalberatung für die KanditatInnen Geld kostet.
Viele Menschen scheuen sich, bei der Jobsuche eine Personalvermittlung in Anspruch zu nehmen. Sie befürchten, dass sie dafür tief in die Tasche greifen müssen. Doch die Sorge ist unbegründet.
Im Gegenteil: Die Personalberatung zahlt sich für KandidatInnen aus.
Die Vermittlung ist für BewerberInnen kostenlos
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass eine Personalberatung in der Regel von dem Unternehmen bezahlt wird, das auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen ist.
Das bedeutet, dass die KandidatInnen keine Kosten zu tragen haben.
Übrigens: Bei serviceline Personal-Management zahlen Sie grundsätzlich keinen Cent.
Wie PersonalberaterInnen Sie unterstützen
Wer sich bei der Suche nach einer neuen Stelle professionelle Unterstützung holt, der spart Zeit und Mühe. Und geht unnötigem Frust aus dem Weg.
Sich auf eigene Faust nach einem Job umzusehen, kann sehr zeitaufwendig sein und auch frustrierend. Man muss, und das oft über eine längere Zeit, Stellenanzeigen durchforschen, Bewerbungen schreiben, sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten und sie dann führen.
Eine Personalvermittlung nimmt den KandidatInnen viele dieser Aufgaben ab. Sie sucht gezielt nach passenden Stellenangeboten, prüft die Anforderungen und die Anstellungsbedingungen und stellt den Bewerbenden nur diejenigen Jobs vor, die wirklich zu diesen passen. Das spart Zeit, schont die Nerven und erhöht die Chancen, den Traumjob zu finden.
Lächelnde junge Recruiterin trägt Mikrofon Kopfhörer Headset und tippt am Laptop-Computer während eines Gesprächs.
Ein weiterer Vorteil einer Personalberatung ist, dass sie den BewerberInnen auch Kontakt zu jenen Unternehmen vermitteln kann, die eine verdeckte Personalsuche betreiben. Sie veröffentlichen ihre freien Positionen nicht auf Jobportalen, sondern suchen gezielt über Personalvermittlungen nach geeigneten KandidatInnen.
PersonalberaterInnen haben also auch Zugang zu versteckten Stellenangeboten und können dem Jobsuchenden zusätzliche Möglichkeiten bieten. Wer also nur auf öffentliche Stellenanzeigen reagiert, verpasst unter Umständen interessante Jobangebote.
Profitieren können Sie zudem von der professionellen Beratung im gesamten Bewerbungsprozess. Sie erhalten wertvolle Tipps und Unterstützung bei Ihrer Vorbereitung.
Eine gute Personalvermittlung kennt die Anforderungen der Unternehmen genau und weiß, worauf es bei der Bewerbung ankommt. Sie kann KandidatInnen helfen, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und sich bestmöglich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Das erhöht die Chancen, den Job zu bekommen.
Bei serviceline Personal-Management werden die potenziellen KandidatInnen während des ganzen Bewerbungsprozesses an die Hand genommen.
Unsere RecuriterInnen und PersonalberaterInnen briefen die Bewerbenden umfassend. Dazu gehört z.B. eine Lebenslaufanalyse mit professionellem Feedback, wie sie ihren Lebenslauf ansprechender gestalten können. Sie werden in der Auswahl des Fotos und der relevanten Zeugnisse beraten.
Danach erfolgt eine intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. PersonalberaterInnen wissen, worauf der potenzielle Arbeitgeber Wert legt. Sie können die BewerberInnen über die Erwartungen des Unternehmens informieren und ihnen die Gelegenheit bieten, das Jobinterview vorab in einem Frage-und-Antwort-Spiel zu simulieren.
Im Ganzen lohnt es sich für Jobsuchende, die kostenlose Unterstützung einer Personalberatung in Anspruch zu nehmen.
Nutzen Sie die Erfahrung der Profis, um Ihre Karriere voranzutreiben und einen Job zu finden, der absolut zu Ihnen und Ihren Anforderungen an Ihrem Wunsch-Arbeitgeber passt.
Bei serviceline Personal-Management vermitteln wir „Menschen statt Profile“.
Quellen:
„Personalberater: Aufgaben, Gehalt + Tipps zur Auswahl, von Jochen Mai, Karrierebibel, 24.06.2021“
„Personalvermittlung: Der direkte Weg zum Job?, von Nils Warkentin, Karriere Bibel, 23.06.2021“
Natürlich gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel, wenn es sich um eine sehr spezialisierte Personalvermittlung handelt, bei der für die KandidatInnen ein besonders hoher Aufwand zu betreiben ist. In diesem Fall kann eine Gebühr fällig werden. Doch auch hier gilt: Man sollte sich im Vorfeld genau informieren und sich nicht scheuen, nach den Kosten zu fragen. Auch kommt es vor, dass die Personalvermittlung nicht die besten Angebote für die Jobsuchenden hat und deren Anforderungen nicht erfüllen kann.