Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR Center Schwerpunkt Projektmanagement in Vollzeit

(B-AR-17112022_02)

Berlin

65000 - 65000 Euro pro Jahr

ab sofort

WISSENSWERT

Unser Mandant ist einer der führenden europäischen Anbieter in den Bereichen medizinische Rehabilitation und mentale Gesundheit. Die mehr als 35.000 Mitarbeitenden versorgen in Deutschland und Großbritannien jedes Jahr rund 260.000 Patienten in über 400 Kliniken und Einrichtungen. In der Unternehmenszentrale in Berlin wird Ihre Expertise benötigt und darum kümmern wir uns!     

DAS BIETET IHNEN IHR NEUER ARBEITGEBER
  • Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bei eine zuverlässigen Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima
  • Die Sicherheit eines Großunternehmens und die Flexibilität eines modernen Dienstleisters in der Gesundheitsbranche
  • Eine maßgeschneiderte, qualifizierte Einarbeitung
  • Nach der Einarbeitung Möglichkeit zu mobiler Arbeit mit regelmäßigen Aufenthalten in der Unternehmenszentrale Berlin
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen oder beim berufsbegleitenden Studium
  • Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Attraktiver, moderner Arbeitsplatz in Berlin-Charlottenburg

 

DAS WERDEN IHRE AUFGABEN SEIN
  • Gemeinsam mit Leitung HR Center tragen Sie die Verantwortung für die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Personaladministration sowie Gehaltsabrechnung für alle Standorte in Deutschland.
  • Sie unterstützen die Leitung HR Center bei der fachlichen und disziplinarischen Führung sowie der Organisation der Abteilung mit bis zu 40 Mitarbeitenden.
  • Die Planung, Koordination und Steuerung von bereichs- und unternehmensweiten Projekten innerhalb des HR Centers (bspw. Post-Merger-Integration) gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
  • Sie begleiten Betriebs- und Sonderprüfungen sowie koordinieren Monats- und Jahresabschlussarbeiten.
  • Sie erarbeiten betriebliche Änderungsmaßnahmen („Change Management“) und setzen diese um.
  • Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und Abläufe des HR Centers im Hinblick auf Standardisierung und Automatisierung.
  • Sie beraten die eigenen Mitarbeiter sowie Kunden in personalwirtschaftlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
  • Zudem steuern Sie externe Dienstleister.

DAS BRAUCHEN SIE
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem geeigneten Studiengang oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und geeignete Fachweiterbildung
  • Sehr gute und aktuelle Kenntnisse im relevanten Arbeits-/ Steuer- / Sozialversicherungsrecht
  • Mindestens erste relevante Berufserfahrung, darunter Projektmanagement und erste Führungserfahrung von Vorteil
  • Selbstständige und absolut vertrauensvolle Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und ein freundlicher, wertschätzender Kommunikationsstil
  • Sehr sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen (Excel, Outlook, Word)
  • Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM vorteilhaft
  • Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse und gute Englischkenntnisse

 

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihren Lebenslauf als  „Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR Center Schwerpunkt Projektmanagement in Vollzeit“ unter Angabe der Referenznummer B-AR-17112022_02,  gern an karriere.ber@serviceline-online.de Für Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung, 030/8846980- einfach anrufen. Wir garantieren Ihnen eine Rückmeldung innerhalb von 3 Werktagen.

Wir freuen uns auf Sie!

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Fachliche Anforderungen

WIR STEHEN FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND VIELFALT

serviceline heißt alle Bewerbenden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder sonstigen Merkmalen Willkommen.

Sämtliche Personenbezeichnungen in dieser Stellenausschreibung gelten für alle Geschlechter gleichermaßen (männlich, weiblich, divers).

ZUR GEHALTSSPANNE

Der Grundgehaltsbereich reicht vom niedrigsten bis zum höchsten Gehalt für diese Stelle. Die tatsächlichen Gehälter variieren aufgrund verschiedener Faktoren, wie zum Beispiel Standort, Berufserfahrung und Performance. Der aufgeführte Bereich macht lediglich einen Teil der Gesamtvergütung für Mitarbeitende aus. Weitere Leistungen können z.B. Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen, eine offene Regelung für bezahlten Urlaub und viele weitere standort- und kundenabhängige Vorteile umfassen.

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