Remote Work & Flexible Arbeitsmodelle – Neue Wege der Zusammenarbeit gestalten
Sie möchten mehr über flexible Arbeitsmodelle in Ihrem Unternehmen erfahren? Oder suchen gezielt nach Talenten, die sich in hybriden oder remote Teams entfalten?
Herausforderungen meistern – mit den richtigen Menschen
Flexible Arbeitsmodelle bringen Herausforderungen mit sich, wie unklare Zuständigkeiten oder Kommunikationsprobleme.
serviceline unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen, indem wir Ihnen Mitarbeitende vermitteln, die strukturiert arbeiten, kommunikationsstark sind und sich schnell in neue Umgebungen einfinden.
Unsere Kandidaten tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen auch in flexiblen Arbeitsmodellen erfolgreich bleibt.
Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und helfen Ihnen, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Der Wandel ist real – und er ist gekommen, um zu bleiben
Die Arbeitswelt verändert sich – nicht irgendwann, sondern jetzt. Homeoffice, Remote Work, hybride Teams und flexible Arbeitszeiten sind längst keine Notlösungen mehr, sondern strategische Konzepte mit Zukunft.
Klar ist: Flexibilität ist kein Bonus, sondern eine Erwartung. Die Vier-Tage-Woche, Jobsharing, Vertrauensarbeitszeit und Remote Work sind mehr als Schlagworte – sie sind zentrale Pfeiler moderner Unternehmenskultur.
Und genau hier beginnt auch die Verantwortung: Wer flexibel führen will, braucht mehr als gute Tools – nämlich Haltung, Klarheit und Vertrauen.
Remote Work – vom Trend zur Erwartung
Remote Work beschreibt die ortsunabhängige Erledigung beruflicher Aufgaben – von zu Hause, aus dem Co-Working-Space oder unterwegs. Was durch die Pandemie einen massiven Schub erhielt, ist heute fester Bestandteil vieler Lebensentwürfe.
Über 70 % der Mitarbeitenden wünschen sich laut Studien die Möglichkeit zum regelmäßigen Homeoffice. Viele geben an, dass sie einen Job ohne Remote-Option gar nicht mehr in Betracht ziehen würden. Unternehmen, die das erkennen, erhöhen ihre Arbeitgeberattraktivität deutlich.
Flexible Arbeitsmodelle im Überblick
Die moderne Arbeitswelt ist vielseitig. Je nach Branche, Teamstruktur und persönlicher Lebensphase bieten sich unterschiedliche Modelle an:
Remote Work & Homeoffice – Arbeiten außerhalb des klassischen Büros
Hybrides Arbeiten – Kombination aus Präsenz- und Remote-Tagen
Vier-Tage-Woche – Mit oder ohne angepasste Vergütung
Gleitzeit & Vertrauensarbeitszeit – Mehr Freiheit bei der Zeiteinteilung
Jobsharing – Zwei Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitstelle
Gemeinsam ist all diesen Modellen: Sie setzen auf Selbstverantwortung – und erfordern ein neues Führungsverständnis.
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
Für Mitarbeitende:
- Mehr Lebensqualität durch besseres Zeitmanagement
- Weniger Pendelzeit und Umweltbelastung
- Flexibilität bei familiären und persönlichen Verpflichtungen
- Höhere Motivation und Bindung an den Arbeitgeber
Für Unternehmen:
- Zugang zu einem größeren Bewerberpool – auch überregional
- Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität
- Geringere Fluktuation
- Höhere Produktivität durch konzentrierteres Arbeiten
- Doch damit diese Vorteile wirksam werden, braucht es klare Regeln, eine strukturierte Kommunikation – und eine Vertrauenskultur.
Remote Leadership – Führen auf Distanz
Die Führung von Teams in Remote- oder hybriden Arbeitsumgebungen stellt besondere Anforderungen an Führungskräfte.
serviceline Personalmanagement unterstützt Sie dabei, Führungspersönlichkeiten zu finden, die:
- Transparente Ziele setzen und klare Rollen definieren
- Regelmäßiges Feedback geben und eine offene Kommunikation fördern
- Digitale Kommunikationsstrukturen effektiv nutzen
- Empathie zeigen und Verantwortung übertragen
Unsere Kandidaten sind darauf vorbereitet, die Herausforderungen des Remote Leadership zu meistern und Ihr Team erfolgreich zu führen.
Die Rolle von serviceline Personalmanagement
Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung steht serviceline Personalmanagement für eine passgenaue Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch menschlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Ziel ist es, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Strukturen einfügen und Ihre Unternehmenswerte teilen.
Unsere Leistungen im Bereich flexibler Arbeitsmodelle:
- Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit Erfahrung in Remote Work und hybriden Arbeitsmodellen;
- Identifikation von Persönlichkeiten, die sich in Ihre Unternehmenskultur integrieren und Ihre Werte leben;
- Einsatz unseres serviceline-internen Interviews (SII), um die besten Kandidaten für Ihre spezifischen Anforderungen auszuwählen.
serviceline Personalmanagement versteht sich nicht als Vermittler von Lebensläufen, sondern als Partner, der Menschen mit Unternehmen verbindet, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Unsere Top Kandidat:innen in Berlin
Managerin Regulatory Affairs
- Berlin
- Regulatory Affairs
- 32 Jahre
- ab 63.000 €
- Bewertung von Medizinprodukten, Laborleitung, Drittmittelakquise
- Sprachkenntnisse: C2 Deutsch, B2 Englisch
- EDV: MS Office, SAP, Civati
Immobilienverwalterin
- Berlin
- Immobilien
- 58 Jahre
- ab 45.000 €
- Wohnungsverwaltung, Abschluss von Mietverträgen, Wohnungsbesichtigungen, Betriebskostenabrechnungen
- Sprachkenntnisse: C1 Deutsch, C2 Russisch
- EDV: MS Office, SAP, Civati
Einkäufer
- Berlin
- Einkauf
- 38 Jahre
- ab 75.000 €
- strategischer Einkauf, Wettbewerbsanalyse, Lieferantenauswahl,
Logistikoptimierung - Sprachkenntnisse: C2 Deutsch, B1 Englisch
- EDV: MS Office, AS 400, Easy Enterprise, e-Gecko
Technischer Planer, Ziel mehr Elektrotechnik
- Berlin
- Technik
- 38 Jahre
- ab 70.000 € bei 35h Woche
- Planung und Einrichtung von Systemen der regenerativen
Energien - Sprachkenntnisse: C2 Deutsch, B1 Englisch
- EDV: MS Office
Finanzbuchhalterin
- Berlin
- Finanzen
- 60 Jahre
- ab 46.000 €
- Finanzbuchhaltung, Debitoren, Kreditoren, Anlagenbuchhaltung
- Sprachkenntnisse: C2 Deutsch
- EDV: Datev, MS Office
Spezialistin Pay Roll
- Berlin
- Pay Roll
- 44 Jahre
- 56.000€
- Entgeltabrechnung, HR
- Sprachkenntnisse: C2 Deutsch, C1 Englisch, C2 Ukrainisch
- EDV: Datev, MS OfficeSAP, HRIS, Datev, Lodas, Personio, MS Office
Personal- und Organisationsentwicklung, People & Culture Manager
- München
- HR
- 34 Jahre
- ab 56.000 €
- Master in Human Resource Management, Personalrekrutierung, Sachbearbeitung, Beratung, Coaching, Mentoring
- Sprachkenntnisse: Deutsch Muttersprache, ENG B1
- EDV: MS Office, Lexawre, SAP R3 HR
Technische Systemplanerin
- München
- Technische Systemplanerin
- 27 Jahre
- ab 54.000 €
- umfassende Berufserfahrung als Systemplanerin für elektronische Systeme (Gebäudetechnik)
- Sprachkenntnisse: Deutsch Muttersprache, englisch: fließend B2
- EDV: MS-Office Kenntnisse, E-Plan P8, Auto-CAD, MicroStation v8i
Logistikmeister oder Sachbearbeiter in der Logistik
- München
- Logistikmeister
- 32 Jahre
- ab 52.000 €
- umfassende Beruferfahrung in der Logistik
- Sprachkenntnisse: Deutsch Muttersprache, Englisch B2, Türkisch 2 MS
- EDV: MS-Office, SAP, PowerPoint, Staplerschein, AdA Schein
Anlagenplaner, Projektplanung, Rohrleitungsplaner
- München
- Maschinenbauingenieur
- 38 Jahre
- ab 60.000 €
- umfassende Beruferfahrung in der Planung für Rohrleitungsbau und Anlagenplanung
- Sprachkenntnisse: Deutsch B2, und Englisch B2
- EDV: MS-Office, CATIA V5, Auto-CAD, Inventor, SolidWorks, etc.
- Unsere Standorte
Berlin
München