Erfolgstool SII

Das serviceline-Interne-Interview

Der Recruiting Prozess ist häufig sehr langwierig und aufwändig. Qualifizierte Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen und Ihre Unternehmensvision leidenschaftlich verfolgen – Das ist die große Herausforderung, die alle Unternehmen heutzutage bewältigen müssen.

Es ist entscheidend, die Auswahl neuer Mitarbeiter mit großer Sorgfalt und Präzision anzugehen. Dies kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen, viele interne Ressourcen kosten und freie Arbeitskapazitäten binden. Es müssen Anzeigen geschaltet, verwaltet und der Rücklauf bearbeitet werden. Bis die Vorauswahl getroffen ist und die ersten Bewerbungsgespräche stattfinden, verstreicht jede Menge Zeit – häufig nur um festzustellen, dass die Kandidaten nicht zur Stelle passen oder schon woanders einen Vertrag unterzeichnet haben.

Mit unserem serviceline-internen-Interview, kurz SII, gestaltet sich der Recruiting Prozess kürzer, effizienter und angenehmer für Sie!

Mit dieser besonders effektiven Methode, lernen Sie mehrere qualifizierte Kandidaten im direkten Vergleich kennen. Dabei sind wir Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe und beraten Sie bei der Auswahl.

Wir finden und vermitteln qualifizierte Fachkräfte in folgenden Bereichen:

Assistenz/ Sekretariat/ Verwaltung
Marketing, PR und Kommunikation
Vertrieb/ Sales/Retail
HR/ Personal
Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik
Immobilien
Legal/TAX

Office Management

Buchhaltung
Controlling
Steuern

Finance & Rechnungswesen

Entwicklung/Konstruktion
Produktionstechnik
Projektmanagement/QM
After-Sales-Services
Servicetechnik
IT

Technik- und Ingenieurwesen

Schnell, effizient und in einem Termin!

Wir selektieren für Sie die fachlich am besten geeigneten Bewerber. Genauso, wie es Ihre vakante Position erfordert. In einem Terminblock von 3 Stunden lernen Sie unsere 3-5 Topkandidaten kennen:

Konzentriert – auf die persönlichen und charakterlichen Eigenschaften der Kandidaten.

Effizient – ohne Unterbrechung oder Ablenkung

Exklusiv – in unseren Räumen, in absoluter Diskretion

Schnell in der Beurteilung – durch direkte Vergleichbarkeit der Kandidaten

Zügig in der Entscheidung – Terminierung von Zweitinterviews innerhalb von einer Woche mit Ihren Favoriten in Ihrem Haus

Unser SII-Ablaufplan

Sie geben uns ein ausführliches Briefing und wir suchen für Sie bestens geeignete Bewerber auf dem Markt. Über eine Vielzahl an Kanälen und unser nachhaltig aufgebautes Netzwerk finden wir schnell die Richtigen.

Nach einer erfolgreichen Kandidatensuche treffen wir eine Vorauswahl für Sie. Wir lernen jeden Bewerber persönlich kennen. So stellen wir für Sie bereits diejenigen heraus, deren Anforderungen an die Stelle genau erfüllt werden.

Unsere 3-5 Top-Kandidaten laden wir für Sie zum SII ein. Hier lernen Sie alle direkt hintereinander und in unserem Hause persönlich kennen. Dieser Prozess bietet Ihnen eine sofortige Vergleichbarkeit der Kandidaten und absolute Diskretion.

Ihr Berater begleitet Sie und die Kandidaten und steht Ihnen während allen Gesprächen unterstützend zur Seite.

Nach den Interviews entscheiden Sie sich für einen oder mehrere Favoriten, die Sie dann zum Zweitgespräch in Ihr Unternehmen einladen. So lernen Sie die Kandidaten noch genauer kennen und können Sie bei Ihnen im Hause anderen Entscheidern vorstellen. Ihre Zeit wird so ausschließlich für Interviews mit Bewerbern in Anspruch genommen, die auch sicher zu Ihnen und Ihrer Vakanz passen.

Nach Unterschreiben des Arbeitsvertrages schütteln sich Kandidat und Personaler erfreut die Hände

Sie möchten mit der effizientesten Methode rekruitieren?
Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf:

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