Das betrifft übrigens nicht nur die Unternehmensseite. Auch auf Kandidatenseite ist die Zeit nach dem Sommer besonders spannend. Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte nutzen den Sommer, um Bilanz zu ziehen:

Bin ich inhaltlich noch gefordert?

Passt mein Job zu meinem Lebensmodell?

Habe ich Raum, mich zu entwickeln?

Oder läuft alles irgendwie nebenher?

Diese Reflexionsphase führt bei nicht wenigen zu dem Entschluss, sich neu zu orientieren – oder zumindest offen für Gespräche zu sein. Und genau hier liegt die große Chance für Unternehmen, die jetzt gezielt suchen.

Bei Serviceline erleben wir jedes Jahr, dass sich gerade im Spätsommer Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben. Kandidaten, die vorher keine Zeit oder keine Energie hatten, sich mit einem Wechsel zu befassen, sind nun offen für neue Impulse – wenn diese sinnvoll und professionell präsentiert werden.                                                                           

Alte Strukturen, neue Herausforderungen                                                   

Und noch ein weiterer Punkt kommt hinzu: Viele Unternehmen merken aktuell, dass sich die Spielregeln verändert haben. Fachkräftemangel ist nicht mehr nur ein HR-Thema – sondern eine strategische Herausforderung. Hinzu kommen:

zunehmende Flexibilitätswünsche bei Arbeitszeiten und Arbeitsorten

ein neuer Führungsstil, der nicht mehr auf Kontrolle, sondern auf Vertrauen basiert

Anforderungen an Diversität, Nachhaltigkeit und Purpose

und eine Generation, die nicht nur Geld, sondern Sinn sucht.                                                                      Kurz gesagt: Das „Weiter so“ funktioniert nicht mehr. Weder im Recruiting noch in der Mitarbeiterbindung.